مداخلة الموظف السيد: مـــحمد مصيف موظف بديوان مؤسسات الشباب رتبة مستشار رئيسي للشباب أمام لجنة الطعون الولائية تيسمسيلت بتاريخ :12 مارس / آذار 2020

مداخلة الموظف السيد: مـــحمد مصيف موظف بديوان مؤسسات الشباب
رتبة مستشار رئيسي للشباب
أمام لجنة الطعون الولائية تيسمسيلت
بتاريخ :12 مارس / آذار 2020

المداخلة حول توظيف المجلس التأديبي بغية الانتقام
لفضيحه التجاوزات وخروقات القانون في قرارات الترقية والتـــــعيين
بديوان مؤسسات   الشباب تيسمسيلت    
------------------------------------------------

مــــحمد مم                                                                 إلى معالي السيد رئيس لجنة الطعون الولائية  
مستشار للشباب                                                                                   تيسمسيلت
ديوان مؤسسات الشباب                                                               تحت إشراف
                                                                                           مدير ديوان مؤسسات الشباب

المــــوضـــوع: طعن في قرار لجنة  ومجلس التأديب
                            المرجع:مراسلة ديوان مؤسسات الشباب رقم:434/19.

السيد رئيس لجنة الطعون الولائية.                                          

***********************************************
 يشرفني أن أتقدم إلى سيادتكم وكريم فضلكم  بهذا الطعن  في مضامين عيب وإســاءة استعمال السلطة والانحراف بها في قرار مجلس التأديبي  التعسفي الخارج عن إطار القانون والغير مؤسس من طرف مدير ديوان مؤسسات الشباب ورئيس المصلحة. "المزورين".                
*************************************************                                                
سيـــــــــــــدي الرئيس....
           بناءا على ما نصت عليه المادتين 175و67 من قانون الوظيفة العمومية رقم 06/03 المؤرخ في 15/07/2006.
الطعن في القرار من حيث الشــكل:  من حيث النقاط التالية:
1-حيث أنه لم يتم تبليغي بالاستدعاء الخاص أو استدعاء شفوي بالمثول أمام المجلس التأديبي بموجب تبليغ رسمي حسبما تنص عليه المادة:168 وانأ اجهل تماما سبب  وتوقيت  انعقاد مجلس التأديبي  وهذا خطا من حيث الشكل .      
                                                                                                                  مما يتعين معه إبطال القرار التأديبي من حيث الشكل.
2-حق الإطلاع على الملف التأديبي: لم أتمكن من الاطلاع على الملف أو معرفة السبب  التأديب خلافا لما  نصت عليه المادة 167 من قانون الوظيفة العمومي؟؟..                                     مما يتعين معه إبطال القرار التأديبي من حيث الشكل.

3-حق الدفاع:بما أني لم اعلم بمثولي أمام مجلس التأديب ولم أتمكن من حق الاستعانة بمدافع أومحامي حسبما نص  المادة 169 من قانون الوظيفة العمومي؟؟.                            مما يتعين معه إبطال القرار التأديبي من حيث الشكل.

4- التبليغ بقرار العقوبة التأديبية: لم يتم تبليغي بقرار العقوبة التأديبية أو سبب العقوبة. وتم انعقاد المجلس انتقاما وإنا غائب  مستدعى لدى الشرطة القضائية كشاهد على السرقة التي قام بها المدير رفقة وكيل الإيرادات المؤسسة.   المرفقات01                                                                 مما يتعين معه إبطال القرار التأديبي من حيث الشكل.
-5-  تحامل وتواطؤ  بعد تبليغي الجهات الرسمية بالتزوير الحاصل على مستوى ديوان مؤسسات الشباب . بسبب الخلاف القائم بيني وبين رئيس المصلحة المزور ة ترقيته بصفته كعضو اللجنة الدائم المسمى : ربة عـــــــــلي .
المرفقات 02                                                                                              ما يتعين معه إبطال القرار التأديبي من حيث الشكل.
-6- تم عقد المجلس التأديب في غيابي ودون إخطاري وتحين فرصة استدعائي من طرف الشرطة القضائية انتقاما  لأني  استدعيت كشاهد على سرقة مداخيل ملحقات ديوان مؤسسات الشباب , وتزوير قرارات التعيين والترقية من طرفه كمديروبالتالي "وظف  مجلس التأديب لأجل الانتقام وردة فعله عن التبليغ لسرقة والتزوير نفس المرفقات 02                                                                
                                                                                                           مما يتعين معه إبطال القرار التأديبي من حيث الشكل

-6- تشكيلة اللجنة المتساوية الأعضاء: حسب علمي لم تنعقد اللجنة وفقا للنصاب القانوني المحدد بثلاثة أرباع من أعضائها .                                                                                                  مما يتعين معه إبطال القرار التأديبي من حيث الشكل.
-7- سلطة التعيين في المناصب المالية: المادة:16 من قانون الوظيفة:التعيين في المنصب العالي وسلطة التعيين فيه:  تكون من طرف السلطة الرسمية وليس من طرف ومدير مزور لايستوفي الشروط كيدود اعمر له شبهة في قرار تعيينه المشكوك فيه ,خرقا للقانون.  المرفقات 03                        مما يتعين معه إبطال القرار التأديبي من حيث الشكل.

-8- من  مبدأ من لا يعمل لا يخطأ:انأ صرحت لكل  مصالح الإدارة الوصية باني لا وظيفة لي ولا عمل ولا احضر حتى الاجتماعات بسبب الإقصاء والتهميش والحصار. انتقاما في مجيئي يوميا لمكان العمل ولا ارغب أن أكون مثل زملائي الموظفين الأشباح"خالصين قاعدين" المرفقات 04                    مما يتعين معه إبطال القرار التأديبي من حيث الشكل.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
الطعن في القرار من حيث الموضـــــوع: من حيث النقاط التالية:
أأكد يقــــــــــينا  وحقــــــــيقة باني  مقصي ومهمش والْتَــــــــقَصَ المدير ولم يسمح لي بالعمل ولا بالقيام بأية مهمة منذ 2012 ولمدة 08 سنوات وانأ على هذا الحال,لا مكتب ولا وظيفة.احضر إلى المؤسسة يوميا واقفا في  بـــــهو المؤسسة مع الحراس وتم الغاء وتوقيفي عن وظيفتي  منذ 2012 .  المرفقات 04مكرر و طلبات وظيفة مرفوضة                                                                                                                                                                             مما يتعين معه إبطال القرار التأديبي من حيث الموضوع.

عدم مطابقة التأديب مع المادة 165:أن التعين تم من طرف رئيس مصلحة مزور وليس من طرف مدير الشباب,بالرغم من  ترأس المجلس التأديب مديرديوان مؤسسات الشباب "المشبوه "ولا يستوفي الشروط القانونية .تم هذا الإجراء كردة فعل وانتقام لأني بلغت عن الترقيات المزورة وكنت شاهد على سرقة مداخيل المؤسسات الشبانية.المرفقات 05
                                                                                                    مما يتعين معه إبطال القرار التأديبي من حيث الموضوع.

وبما أني لا عمل لي ولا وظيفة لي منذ 2012 قدمت العديد من طلبات العمل ورفضت آخرها في هذا الشهر ..*توجد نسخ من الطلبات يمكنكم الاطلاع عليها.    المرفقات 06                              مما يتعين معه إبطال القرار التأديبي من حيث الموضوع.
وعليه لايمكن تطبيق العمل بنص المادة 180:لأني لم أخالف أي من البنود الـــ06 التي نصت عليها,لأني ليست لي وظيفة منذ 2012 .  نفس المرفقات 04                               مما يتعين معه إبطال القرار التأديبي من حيث الموضوع.

أ-وبما أني لم ابلغ ولم احضر الجلسة ولم اطلع على الملف ولا علم لي بإلاجراءات أو الأسباب والعلل والآليات.ولا توجد أية حالة من حالات نص المادة:180وتم إنزال عقوبة النقل الإجباري والخصم 08 أيام وتم قبلها الخصم من المنحة العائلية ومنحة المردودية حيث أن القرار التأديبي جاء مخالفا لنص المادة 180التي تحدد الأخطاء المهنية من الدرجة الثالثة وبالتالي فهو باطل قانونا.    المرفقات07                          مما يتعين معه إبطال القرار التأديبي من حيث الموضوع.
ب‌-وجاء ت حجج والأسباب العقوبة:رفض تنفيذ تعليمات السلطة السلمية:والخصم 08 أيام لمــــــاذا؟ وانأ لا وظيفة لي.  
ج‌-وهذا مخالف لما جاءت به المادة:37 التي تنص على للموظف حق ممارسة  مهامه ..وليست لي حتى البطاقة المهنية كموظف خلافا لما نصت عليه المادة:94 من الامرية 03/06.وبما أن الوقائع هذه تشير إلى ادعاءات باطلة كاذبة خاطئة ناصبة عاملة مدبرة وأن هذه المزاعم لايوجد مبرر قانوني لعدم غياب الأدلة وافتقارها للتأسيس القانوني..                    
                                                                                                          مما يتعين معه إبطال القرار التأديبي من حيث الموضوع.


ج- وجود عقوبتين مستفزتين أسبابها مستترة لسعيها, مؤذية بسلاطة,ماتهدف إليه.حيث تم الاستناد على عامل الانتقام  والتغليط والمراوغة ولاستدلال الزائف..مما افتقدها إلى التأسيس القانوني ولا يوجد مايثبتها أو يبررها وبالتالي:                                                                                                                          إبطال القرار التأديبي من حيث الموضوع.
أخيرا السيد رئيس لجنة الطعن ...
أعلمكم أني موظف منذ 1988 بالقطاع .عملت مدير منهجي ومدير مركز ثقافي ومدير دار للشباب ورئيس مصلحة  ومكلف بالتفتيش ومفتش بالنيابة ومدير مراكز العطل والمخيمات الصيفية إلى غاية 2012.ولي خبرة التكوين في مجال الشباب.ولي العديد من المبادرات التربوية,والبيداغوجية والتقنية والدراسات الميدانية والمشاريع لتفعيل آليات ودينامكية مؤسسات القطاع.والإطارات الشبابية والقطاع ككل منها:مبادرة:عوائق لنهوض بقطاع الشباب- والمقاربة التشاركية في تفعيل المؤسسات الشبانية. يمكن الاطلاع عليها.
أخير سيدي الرئيس اللجنة  نحن في انتظار قبول مجلسكم المحترم  لعريضة طعننا في القرار الصادر عن لجنة التأديب ’’’والتدخل قصد تفعيل الآليات القانونية الرادعة فيما ثبت وان ذكرته وإلغاء هذا القرار  مع تمكيني من مزاولة وظيفتي التي كفلني إياها القانون على أكمل وجه .والتمس من سيادتكم وكريم فضلكم فتح تحقيق’ خاص.       وشـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــكرا سلفا ..      
                                              ’’مع كامل التحفظات ’’      
                                                                                        تيسمسيلت :08 ديسمبر 2019

ملاحظة: المرفقات : من 01-إلى 07
ملف كامل ومفصل بكل الوثائق الثبوتية      "اللجنة للتخصيص"
- 1-استدعاء الشرطة ورسالة  تتضمن سبب الاستدعاء
- 2- ملف خاص بتزوير ترقية ر....... علي بصفته عضو في اللجنة .
- 3-ملف خاص بتزوير مقرر التعيين في منصب عالي  للمدير ك.ع
- 4-إقصائي وتهميشي وإلغاء وظيفتي  بدون مبرر
- 5- شكوى للوزارة في 2016 تتعلق بتزوير الترقية والتعيين .
- 6- طلبات وظيفة  من 2012 إلى غاية 2020.دون قبولي كموظف.
- 7-عدم وجود أي خطا من الـ5 أخطاء قمت به وتتضمنه الماد:180 من قانون الوظيفة  .
-