مسير القطيع وتزوير ترقيته الى رتبة مستشار رئيسي للشباب

ملخص " التواطؤ والتزوير في الامتحان المهني برسم 2014 لرتبة مستشار رئيسي للشباب ".
ديوان مؤسسات الشباب تيسمسيلت
     -01  -فتح مسابقة بناءا على مقرر رقم: 169.باستعمال أسلوب التغليط وعدم احترام مبدأ المشروعية في الإعلان  وشروط عن المسابقة- المرفقات
تواطؤ أعضاء لجنة انتقاء الترشيحات ودراسة الملفات المترشحين: ووجود في اللجنة:-اخ المدير المترشح.
وجود عضو ممثل للرتبة له ترقية مزورة هو في فترة التكوين والتربص .
التدليس والغش في احتساب الاقدمية للمدير المترشح  اقدميته 1سنة و02 شهر وليس جاء بمحضر اللجنة 05 سنوات وشهر.ومخالفة نموذج محضر الانتقاء ودراسة الملفات.حسب ما اقرته المديرة العامة.
- تواطؤ مفتيشة الوظيفة في قبول ملفة للامتحان.دون استيفائه الاقدمية المطلوبة.

- 02-بعد النجاح  وظهور النتائج حسب محضر النجاح
- الناجح الأول هو المدير  وهو نفسه رئيس لجنة مع العضوين السابقين هما نفسهم أعضاء لجنة المتواطئون في محضر دراسة الملفات.وهو نفسه الممضي على المحضر. المرفقات

- 03-بعد الطعون وعرائض الطعون ألغيت الترقية  من طرف مفتيشية الوظيفة العمومية.
- حيث بتاريخ :20/05/2014 – وثيقة مرفقة – وردت المراسلة رقم:313/2014 المؤرخة ي:20/05/ 2014 المتضمنة إلغاء مقرر الترقية لعدم استيفائه مدة 05 سنوات أقدميه. المرفقات
- وجاءت مراسلة أخرى تحمل رقم:586/2014 المؤرخة في:13/10/2014 المتضمنة الالتزام بمـا ورد في نـص المراسلـة رقم:313 .و مراسلة  اخرى من مديرية القوانين الأساسية رقم :7857.بتاريخ :17 سبتمبر2014. تلغي الترقية  . المرفقات  

- 04-إلغاء مقرر الترقية للناجح الأول وهو نفسه المدير بسبب عدم استيفائه الشروط الـ05 سنوات
- حيث بتاريخ 11/03/2014 – وثيقة مرفقة – تم إلغاء مقرر الترقية رقم:03/2014 المؤرخ في:11/03/2014 ابتداء من:20/02/2014 .المقرر ممضي وموقع وباقتراح المترشح الناجح الذي هو نفسه المدير. المرفقات

- 05-قائمة الاحتياط  حيث يوجد ناجح واحد بمعدل 14/20 وهو مصيف .م . المرفقات
- لم يتم  استدعاء الاحتياطي بسبب استغلال النفوذ وإساءة استعمال السلطة وعامل الانتقام والتعسف في استعمال السلطة La violation directe de la loi..
واستمرت الطعون والعرائض إلى كل من: المديرية العامة للوظيفة والوزارة ولجنة الطعون الولاية  والرقابة المالية وحتى الإدارة نفسها .– وثائق مرفقة –  ولكن أية جهة لم تأخذ أي قرار للفصل في الموضوع . بناءا على المرسوم التنفيذي 12-194 الذي تم خرقه من طرف المدير ورئيس المفتيشية للوظيفة العمومية التالي:المرسوم 12/194المؤرخ في 25/ابريل/2012 المتعلق بكيفيات تنظيم المسابقات.. المادة:34 : تنص على :يعد باطلا وعديم الاثر كل كل قرار تعيين او قرار ترقية اذا تبين مايلي: عدم استيفاء المترشح المعلن نجاحه  الشروط القانونية الاساسية المطلوبة للتوظيف او الترقية في الرتبة المراد شغله.....

 حيث يظهر التواطؤ مرة أخرى من أجل طمس الحق وتظليل.وإساءة استعمال السلطة واستغلال النفوذ. والتعسف .
- وبعد مدة 22 شهرا من إلغاء الترقية وبالضبط في تاريخ: 04/12/2015. وبدون امتحان أو مسابقة.
وبتواطؤ مع رئيس مفتيشية الوظيفة العمومية والمراقب المالي. تم ترقية المدير نفسه إلى الرتبة التي ألغيت له في 2014 شهر فيفري لا امتحان ولا مسابقة ولا على أساس ترقية داخلية بمقرر ترقية بمقرر رقم:245/مؤرخ في:04/12/2015 .

-*- كل الوثائق مرفقة